为充分发挥电商专业人才优势，有效推动电商产业提档升级，助力经济社会高质量发展，经公司研究，决定面向社会公开招聘50名电商专员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位设置

具体招聘岗位及条件要求见《2023年冠县公开招聘电商工作人员需求表》（附件1）

二、招聘条件

1.具有聊城市常住户籍或生源地为聊城，本人户口在2023年10月13日之前已迁入聊城；

2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神；

3.身体健康，有较强的语言表达沟通能力，热爱电商事业，志愿从事电商工作；

4.年龄在30周岁以下（1992年10月13日之后出生），出生日期以有效期内的居民身份证为准；

5.根据岗位要求，具有国家承认的相应学历（具体要求详见附件1）；

6.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生对待。

有下列情形之一的，不予报名:

1.受过刑事处罚的；

2.近三年内受到党纪政纪处分的；

3.两年内受到行政拘留处罚的；

4.因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的；

5.被机关、事业单位辞退未满5年的；

6.法律法规规定的其他情形。

三、报名

（一）报名方式：现场报名。

（二） 报名时间：2023年10月13日-2023年10月16日 (上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)

（三）报名地点：聊城市科创大厦1楼1103室（聊城市经济技术开发区黄河路16号）

（四）报名流程：

1.应聘人员持以下证件报名：

①身份证、毕业证（原件、复印件各一份）。

②学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》一份（按高中或中专报考B岗位的，需提供高中或中专毕业证、毕业合影照或新生入学花名册、毕业花名册）。

③个人简历一份。

④1寸近期免冠照片三张。

⑤填写完整的报名登记表（附件2）、诚信承诺书（附件3）各一份（报考B岗位的需提供从事电商工作的相关佐证材料）。

⑥在职人员应聘的还需提供就职单位同意报考证明。

2.我公司审核原件，留存复印件，材料审核合格者，为其办理相关报名手续。

特别提醒：

1.应聘者按照本简章要求，结合本人实际，只能选择一个岗位进行填报。

2.报名费每人40元，现场缴费，过期不候。

3.应聘者填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，取消报名资格。

四、资格初审

审核时间:2023年10月13日-2023年10月16日

特别说明：

1.报名资格初审通过后，任何报名信息不接受更改。

2.对应聘者的资格审查贯穿选聘工作的全过程，对报名信息弄虚作假者，一律取消报考及聘用资格。

3.报名资格初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或有弄虚作假等问题，一经查实，立即取消应聘者的考试及聘用资格。   

4.报名结束后，最终确定的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，按1:3的比例核减招聘计划，将其空岗计划调剂到报考比例较高的岗位上。

五、核发准考证

报名资格初审合格并缴费成功的人员于2023年10月23日-2023年10月24日（8:30-12:00,14:00-17:30）在聊城市科创大厦（聊城市经济技术开发区黄河路16号）1楼1103室领取笔试准考证。

六、考试与资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计分，成绩均在冠县人才网、冠县就业网公布。

（一）笔试

1.笔试时间、地点见笔试准考证。

2.笔试内容：

①ABC三个岗位统考《公共基础知识》和电商相关知识，时间为120分钟，百分制。

②报考C岗位的需要增加英语能力测试，时间为60分钟，百分制。(注：报考C岗位的，《公共基础知识》和电商相关知识按60%的比例、《英语能力测试》按40%的比例百分制合成计算笔试成绩。)

③笔试成绩精准到小数点后两位。

（二）面试

1.人选确定

（1）笔试结束后，根据各岗位招聘计划，按1:3的比例，依据笔试成绩，从高分到低分，确定拟进入面试人选，如遇最后一名同分的，一并进入面试。

（2）本次招聘，笔试设最低分数线，由招聘部门根据岗位招聘人数和笔试情况酌情确定,凡达不到最低分数线的取消面试资格。笔试成绩、拟进入面试人选名单按规定程序，在冠县人才网、冠县就业网公布。

（3）进入面试的应聘人员，需缴纳面试考务费70元，因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按本岗位笔试成绩依次递补。

（4）时间、地点及其他相关事宜在冠县人才网、冠县就业网公布。

2.面试内容

（1）采取结构化测试的方式进行，主要测试报考人员实际处理电商事务的能力，面试成绩待本场面试全部结束后向考生集中公布。

（2）面试成绩精准到小数点后两位。本次招聘，面试设定最低分数线60分，达不到最低分数线的取消聘用资格。

七、考察、体检

（一）确定入围人员

1.考试结束后，按笔试占40%、面试占60%的比例，百分制合成考试总成绩。（精准到小数点后两位，四舍五入）。            

2.根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定拟入围考察体检人选。如遇总成绩相同的,按笔试成绩由高到低确定入围人选，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。

3.具体时间、地点、拟进入考察体检范围人选名单在冠县人才网、冠县就业网公布。

4.考察参照公务员有关标准，重点考察入围人选思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面，并对应聘人员是否符合岗位要求、提报的材料信息是否真实等进行复审。

5.考察合格后，体检参照公务员录用有关标准执行，具体时间、地点另行通知。

6.因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按照本岗位考试总成绩的高低依次等额递补，对于考试总成绩相同的参照笔试成绩的高低确定人选。

八、公示、岗前培训、聘用

1.考察体检合格后，报考A、B岗位的考生届时根据18个乡镇（办事处）的设岗人数，在自己报考岗位范围内，分别按照总成绩从高到低依次选择的原则，自主选择具体工作的乡镇及办事处（总成绩相同，参照笔试成绩）。确定后，在冠县人才网、冠县就业网进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期存在问题并影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满后无异议的，由山东新水城项目有限公司派遣到各用人单位。

3.聘用人员试用期为1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。实行两年一聘，聘用期间凡有工作不能胜任、用人单位对工作不满意等情形的，依法解除劳动合同。

九、人员管理及待遇

（一）职责

新招聘的电商工作人员（AB）由招聘单位及用人单位双重管理，主要负责辖区内电商发展，包括积极组织电商人才培训、引导辅助电商人才从业、帮助开设注册店铺、助力农特产品网上销售、协助传统商贸企业转型、协调解决电商企业在发展中的困难和问题、推进电商进农村示范工作提质增效，电商工作亮点提炼宣传报道等，以及其他日常性工作。

新招聘的跨境电商工作人员（C）由招聘单位及用人单位双重管理，主要负责推进落实全县跨境电商发展规划，包括积极组织跨境电商人才培训、帮助传统外贸企业发展跨境电商、协调解决跨境电商企业在发展中的困难和问题，撰写跨境电商相关文字材料和跨境电商数据分析，以及其他日常性工作。

（二）待遇

试用期满且合格后，参照乡镇事业单位新定级管理人员平均工资标准发放，统一缴纳企业职工社会保险。同时根据工作业绩，实行绩效考核。

十、其他事项

1.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.请参加招聘的人员及时关注冠县人才网、冠县就业网了解相关信息，报名时所留电话要保持畅通，以免影响报考。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.本次招聘由山东新水城项目管理有限公司负责实施，一切解释权归本公司所有。

4.咨询电话：13963501358  耿主任

附件：附件1：2023年冠县公开招聘电商工作人员需求表.docx

附件2：报名表.docx

附件3：诚信承诺书.docx

                                            山东新水城项目管理有限公司

                                                         2023年10月4日